岗位职责：
1.结合集团人力战略及公司经营战略，制定公司人力战略及年度规划，并逐步实施；
2.根据集团人力资源体系框架，组织公司人力资源体系的订立及完善；
3.统筹公司人力资源组织发展、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系等各板块业务；
4.负责人力资源业务端口的对外沟通，做好外部相关渠道合作方的管理。
任职要求：
1、30-40岁，人力资源相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力资源经理或总监工作经验，有5年以上工程施工行业人力资源实战经验，经历过组织变革，有建筑联营项目经验者优先；
3、较强的管控能力和沟通协调能力，以及较强的经营意识和成本意识，有独立见解，抗压能力强。
薪资标准：20000-30000元/月
工作地点：重庆
